Оценка резюме кандидата

Резюме является визитной карточкой кандидата, которое дает возможность составить предварительное мнение о потенциальном сотруднике. В наше время каждый специалист, который находится в поиске работы, знает, что без резюме шансы быть приглашенным на собеседование стремятся к нулю. Но даже в наш современный век резюме может быть обманчивым. Сейчас существует много статей, тренингов, советов, как грамотно составить резюме. Агентства по трудоустройству за небольшую стоимость составят профессиональное резюме любому желающему. Но есть и такие кандидаты, которые редко ищут работы, поэтому их резюме далеко от идеала. Если вы оцениваете кандидатов исключительно по параметру правильности составления резюме, то есть шанс упустить профессиональных сотрудников.

Я рекомендую руководителям оценивать резюме исключительно на предмет наличия необходимого опыта. Комплексная оценка состоит из нескольких этапов, где резюме является только одним и далеко не самым важных параметром оценки.

Немного позднее мы поговорим об остальных этапах оценки кандидата, а сейчас давайте разберемся, на что стоит обратить внимание в резюме.

Наличие соответствующего опыта работы.

Здесь я рекомендую отходить от установленных требований к будущему сотруднику, которые были разработаны до начала работы над вакансией. Т.е. если вы для себя заранее определили, что вам нужен сотрудник с обязательным опытом работы не менее 5 лет на конкретной должности, то советую обращать внимание и на тех кандидатов, которые имеют опыт работы 3 года. И вот почему: все люди разные, у всех разный потенциал, личные качества могут отличаться, уровень эмоционального интеллекта тоже индивидуален. Часто в ходе общения с кандидатами получается так, что соискатель с меньшим опытом работы покоряет своей энергией и огромным желанием развиваться и расти. Кроме опыта работы не менее важную роль играет «искорка в глазах», а иногда именно эта искорка может стать самой главной при принятии окончательного решения.

Так же не стоит забывать про «химию».

К вам приходит кандидат, опыт работы по резюме идеальный, навыки именно те, которые вам нужны, но в процессе личной беседы вы понимаете, что разговор не клеится, идет полное непонимание друг друга. И здесь ничего нельзя сделать. «химии» нет. В некоторых же случаях происходит наоборот. Вроде бы кандидат с меньшим опытом, навыки не так развиты, но во время личного разговора вы осознаете, что понимаете друг друга с полуслова, беседа течет ровно, всем комфортно в этом диалоге, и возникает общее видение ситуации. Кого вы выберете? Конечно же, второго кандидата.

Стоит обратить внимание на возраст.

Дело здесь не в том, что многие компании хотят видеть в своих рядах молодых и дерзких. Дело в том, что компания находится на определенном этапе своего развития, когда ей нужны сотрудники определенного возрастного диапазона. Если вакантная должность подразумевает активность сотрудника, частые командировки или выполнение разносторонних задач, то скорее здесь нужен будет молодой сотрудник. Но в некоторых ситуациях компании, наоборот, требуется опытный, как в профессиональном, так и жизненном плане сотрудник. И тогда стоит обратить внимание на тех, кто уже в таком возрасте, что сможет выполнять данные функции.