Сотрудники на удалёнке

Управление удаленными сотрудниками

В современном мире все чаще компании начинаю привлекать для работы удаленных сотрудников или фрилансеров на проекты. Такое сотрудничество имеет ряд плюсов: экономия для бизнеса на рабочем месте, налогах и соцпакете (т.к. чаще заключаются договорные отношения, не предусматривающие дополнительные расходы), работа таких специалистов оплачивается за конкретные результаты работы, а не за пребывание в офисе. Сотрудники, работающие удаленно так же имеют ряд преимуществ: работают в удобном для себя месте, проявляют самостоятельность в выполнении поставленных задач и планировании рабочего дня, могут уделять больше времени семье.

Не смотря на большое количество преимуществ, далеко не все компании готовы переходить на такой стиль сотрудничества. Одной из причин такой не готовности является отсутствие эффективной системы управления удаленными сотрудниками, отсутствуют навыки управления фрилансерами.

Еще одной актуальной задачей является поиск профессионалов, которые не только имеют высокий уровень знаний и навыков, но и проявляют ответственность, самостоятельность в своей работе. Чаще таких профессионалов передают по рекомендации из рук в руки. Но если и общеизвестные сайты по поиску специалистов, работающих удаленно. Поиск персонала на удаленную работу мало отличается от поиска сотрудников, работающих в офисе. А вот разработка системы управления удаленными сотрудниками и фрилансерами, привлеченными на проект – это чаще всего индивидуальная работа с конкретной компанией. При разработке системы управления важно учитывать не только специфику компании, но и исходить из личностей руководителей отделов, которые будут управлять фрилансерами и сотрудниками на удаленной работе.

 Если у компании есть потребность в работе с теми специалистами, которые не готовы проводить время в офисе, настроенная система управления поможет прозрачно и продуктивно взаимодействовать с такими сотрудниками без ущерба для бизнеса.

Условия сотрудничества обсуждаются индивидуально.

Со мной можно связаться по телефону, электронной почте или скайпу.