Увольнять красиво – это искусство, которым должен владеть любой сотрудник отдела персонала, или руководитель, выполняющий эту функцию. Почему важно правильно увольнять сотрудников, и как процесс увольнения влияет на имидж компании? Именно на эти вопросы я и постараюсь ответить в этой статье.

Не зависимо от причин, по которым было принято решение о прекращении сотрудничества между компанией и сотрудником, важно подойти к этому вопросу с изрядной долей уважения и взаимного понимания.

Как бы вы не относились к почти бывшему сотруднику, проявите частичку заботы, принятия и уважения. Даже если решение об увольнении было принято руководителем компании ввиду того, что сотрудник не соответствует занимаемой должности, ответственность за сложившуюся ситуацию несут обе стороны.

Когда-то вы, как руководитель, приняли решение о сотрудничестве с данным специалистом. Возможно, не точно сработали инструменты оценки в момент принятия решения, возможно, изменилась ситуация в компании, но за результат ответственны оба. Увольняющийся сотрудник потратил часть своей жизни на работу в вашей компании и слова благодарности в этом случае должны быть в адрес этого человека. Хорошо он работал, или не справился со своими обязанностями, он тратил время и энергию, вкладывал частичку своей Души в развитие вашего бизнеса.

Если сотрудник уходит сам, найдя для себя более привлекательное место работы, опять же частично ответственность за такой поворот событий лежит на руководителе: не досмотрел, не понял во время, что у сотрудника пропала мотивация к работе, не смог провести открытый диалог, чтобы выстроить взаимовыгодное сотрудничество. Упрекать в данном случае сотрудника не стоит, он сделал свой выбор. Поэтому стоит его отпустить со словами благодарности.

Знаете, что происходит в момент увольнения? Для любого человека, не зависимо от его мотивов, увольнение – это серьезный стресс. Когда руководитель проявляется уважение, высказывает слова благодарности за время, уделенное компании, выражает надежду, что бывший сотрудник обязательно найдет свое место в жизни, происходит невероятная трансформация отношений. Когда обе стороны выражают искреннюю благодарность друг другу за проведенное вместе время, меняется отношение не только уже бывшего сотрудника к компании, так и компания поднимается в своих глазах.

Кроме того, в наш современный век интернета, когда любая информация становится доступной сразу большому количеству людей в сети, красивые увольнения только улучшают имидж компании в глазах работающих сотрудников, уволенных и тех, кто, возможно, в дальнейшем придет на работу.

Время пройдет, ситуация изменится, а чувство внутреннего достоинства и благодарности останется надолго. Уважайте друг друга. Чувство уважения и признательности к другим людям поистине творят чудеса.

Ещё статьи по теме:

Оставить комментарий

Этот сайт использует Akismet для борьбы со спамом. Узнайте как обрабатываются ваши данные комментариев.