Зачем нужно резюме?
Некоторые кандидаты не хотят писать резюме и присылать его на вакансию, аргументируя это тем, что появляется открытая информация о них в интернете и начинает приходить спам. Это не совсем верно и показывает на то, что такой кандидат не владеет в полной мере навыками работы с ПК и не полностью понимает, как работают сайты в интернете. Естественно, это является огромным минусом практически для всех профессий.
Есть еще одна группа кандидатов, которые из принципиальных соображений не пишут резюме, объясняя это тем, что хотели бы прийти на личную встречу и уже на месте все обсудить. Точно по таким же принципиальным соображениям любой рекрутер или менеджер по персоналу просто сразу же откажут в собеседовании. В каждой компании сложилась своя корпоративная культура, есть внутренние требования и стандарты работы, которые сложились годами. И если вы хотите стать сотрудником этой компании, то будьте добры соблюдать требования, которые предъявляются.
Со своим уставом в чужой монастырь не ходят
– народная мудрость
Если вы на этапе резюме не готовы гибко подходить к взаимодействию с работающими сотрудниками, в данном случае с менеджером по персоналу, не готовы принимать сложившиеся правила игры, то почему же думаете, что компания примет ваши условия? Принять условия кандидатов компания может только в том случае, если это уникальный специалист, которых на всю Россию один-два, но даже в этом случае гибкость, умение слушать другого и взаимное уважение никто не отменял.
Никакие самые блестящие таланты не могут
служить оправданием для преднамеренной глупости –
Ли Якокка
Поэтому, вопрос в наши дни даже не должен подниматься. Если в вакансии указано, что необходимо прислать резюме, то рекрутеры будут рассматривать только тех кандидатов, которые выполнили это требование. Вот вам и первый тест на мотивацию.
Здесь стоит заменить, что есть компании, которые не просят высылать резюме, а готовы встречаться после телефонного интервью. Но будьте готовы к тому, что на собеседовании вам будут озвучены совсем другие условия труда и требования к будущей должности.
Без резюме готовы встречаться в наши дни:
- Ночные клубы по вакансиям: официант, танцовщица, бармен, иногда Администратор.
- Компании, которые занимаются сетевым маркетингом. В данном случае вам еще и предложат заплатить какую-то сумму денег на собеседовании за то, что якобы предоставят вам работу.
- транспортные компании, где требуются водители без оформления (например, такси)
- домашний персонал (водители, воспитатели и т.д.). Но даже по таким вакансиям часто просят прислать не только резюме, но и предоставить рекомендации.
- Компании, в которых нет четких стандартов работы, нет грамотного подхода к управлению персоналом, а отсюда и все вытекающие последствия – несоблюдение обещаний, неверно указанные данные в описании вакансии.
Итог: если вы хотите найти действительно стоящую и хорошо оплачиваемую работу, научитесь писать резюме и соблюдайте требования, которые предъявляют компании на этапе поиска будущих сотрудников.
Как же правильно составить резюме?
В интернете очень много специальных форм и советов по составлению резюме, в следующей статье я приведу один из возможных вариантов.