Важность самопрезентации на собеседовании
Достаточно часто встречаю в интернете советы о том, что при поиске работы самое важное внимание нужно уделить своей самопрезентации. Некоторые сходятся во мнении, что именно от того, насколько хорошо вы умеете себя презентовать и зависит ваша карьера. Я не полностью разделяю это мнение. В этой статье попробую аргументировать свою точку зрения.
Безусловно, навыки самопрезентации необходимы любому человеку и на любой должности. Мы живем в социуме, от нашего общения с другими людьми зависит не только наша карьера, но и личная жизнь, а так же внутреннее счастье. Самопрезентация является частью нашего эмоционального интеллекта, и это качество можно развивать. Для построения успешной карьеры данный навык также является обязательным. Но стоит заметить, что он не является решающим при приеме на работу.
Если вы умете красиво себя преподнести, являетесь незаурядным собеседником и душой компании, это не значит, что вы сможете устроиться на любую должность. При приеме на работу учитывается множество различных факторов, среди которых не малое значение имеют: профессиональные качества, разносторонние жизненные навыки, а так же личные качества.
Конечно, тем, кто обладает незаурядной внешностью и умением вести диалог, проще получить желаемую должность, но в первую очередь вы должны оставаться человеком и личностью.
В наше время некоторые агентства по трудоустройству в первую очередь предлагают своим клиентам услугу именно по развитию навыка самопрезентации. И на этом все обучения заканчивается. Но почему-то эти самые агентства забывают, что мало себя презентовать на собеседовании, важно стать той личностью, которая вызывает уважение и восхищение своим профессионализмом.
Приведу пример из своей практики. Однажды ко мне на собеседование пришел молодой человек, который с первых минут покорил своим имиджем и умением вести диалог. Красивые и правильные слова, идеально сидящий костюм, грамотно составленное резюме смогли усыпить не только мою бдительность, но и бдительность генерального директора. После двух собеседований мы сделали предложение о работе, и наш новый сотрудник приступил к своим обязанностям.
Какое же удивление мы начали испытывать с первых дней его работы. Оказалось, что при общении с подчиненными он бывает грубым, а самостоятельно решать рабочие задачи вообще не привык, все перекладывал на подчиненных, называя это прогрессивным руководством. Зато с большим увлечением рассказывал веселые истории и делился гениальными идеями. На этом ценность его работы в компании прекращалась.
В современном мире мало быть хорошим человеком, нужно уметь брать на себя ответственность, уметь и хотеть много работать и развиваться, важно общаться с коллегами и подчиненными на высоком уровне ценностей. Когда же руководитель отдела не дотягивает до заявленного на собеседовании уровня, очень быстро приходит понимание, что с таким сотрудником нужно расставаться. Не зря трудовым законодательством предусмотрен испытательный срок, в течение которого компания может расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке.
Помните, самопрезентация на собеседовании – это важно, но сможете ли вы все время соответствовать заявленным стандартам? А в стрессовых ситуациях? Поэтому, прежде чем хвалить себя на собеседовании, подумайте, ведь именно вам потом нужно будет этому соответствовать.
Оставайтесь честными, оставайтесь открытыми и искренними, и в таком случае вам не нужно будет прилагать усилий, чтобы создать о себе хорошее впечатление.