Работу можно найти только по рекомендации — миф
Я часто слышу эту фразу от людей, которых не устраивает настоящее место работы, но искать новую они не начинают. Лет этак 10 — 15 назад работу, действительно, проще было найти по рекомендации. Сейчас времена изменились. Безусловно, стоит рассказать своим знакомым, что вы в поиске новой работы. Но искать работу только таким способом – это не эффективно.
Почему же поиск работы по рекомендации перестал быть таким эффективным? В наш век глобализации, компьютерных технологий и повышения мобильности, меняется и подход к работе с персоналом в компаниях. Если много лет назад знакомства играли серьезную роль при трудоустройстве, то на сегодняшний день ситуация становится практически кардинально противоположной.
Реалии бизнеса требуют наличия профессиональных сотрудников, которые способны решать задачи при отсутствии полной информации. Сегодня нужны специалисты, которые готовы рисковать, готовы проявлять инициативу и брать на себя дополнительную ответственность. В настоящее время грамотные руководители понимают – мало быть хорошим человеком или родственником (знакомым) какого-то высокопоставленного лица, важно быть профессионалом своего дела.
Экономика страны резко пошла вверх, правила ведения бизнеса изменились, и сегодня даже на государственную службу практически невозможно попасть по знакомству, вы должны быть профессионалом. Когда экономическая ситуация постоянно меняется, появляются новые законы ведения бизнеса, держать знакомых на «балласте» не может себе позволить ни одна преуспевающая компания. Будьте вы хоть зятем, сватом, братом руководителя крупной компании, чтобы получить желаемую должность, вам придется пройти конкурсный отбор и доказать свой профессионализм.
Скажу больше, в настоящее время руководители стараются всячески избежать приема на работу своих знакомых и родственников. Изменение корпоративной культуры, к которому привели новые реалии современного бизнеса, привело к тому, что сегодня заработную плату компании готовы платить за конкретные достижения и за конкретный вклад в развитие бизнеса. Даже если по какой-то случайности у вас получится устроиться на работу по знакомству, спрос с вас будет в два раза выше, чем со всех остальных сотрудников. Это факт. Не сможете соответствовать занимаемой должности, очень быстро вас попросят покинуть стены компании. Чтобы таких неприятностей не происходило, руководители стараются не брать на работу знакомых. Кому нужно неприятные разговоры в кругу друзей? Лучше изначально отказаться от такого «подарка».
Вывод простой: продолжайте развиваться как профессионал в своей области, используйте различные способы поиска новой работы, и вы обязательно найдете тот вариант, который вас устроит на все 100%.