У любого профессионального рекрутера в запасе есть сотни вопросов для прояснения мотивации, наличия реального опыта, навыков и талантов. После выяснения мотивации, а это отдельный блок вопросов, следующие направлены на конкретный опыт кандидата.

В этой статье я расшифрую несколько вопросов, которые обычно задают менеджеры по подбору персонала и объясню, что с помощью подобных вопросов хотят узнать рекрутеры. Изначально может быть несколько расслабляющих вопросов на тему: легко ли нашли наш офис? Как погода и т.д.

В некоторых случаях на собеседовании кандидаты предоставляют ложную информацию, в надежде, что приукрашивание своего опыта поможет найти работу. Даже если вы являетесь виртуозом в области придумывания сказок, не зависимо от темы повествования, профессиональные рекрутеры обязательно почувствуют неправду в ваших словах. Во-первых, собеседование для кандидатов всегда стрессовая ситуация, когда нет возможности полностью себя контролировать, во-вторых, рекрутеры, […]