Несколько ошибок, которые кандидаты совершают на собеседовании. Излишняя болтливость. Не стоит на интервью рассказывать обо всех своих личных проблемах, делиться какими-то сокровенными мыслями и рассказывать всю свою жизнь. Бывает такое, что кандидат на первой встрече начинает делиться своими переживаниями по различным вопросам, которые не касаются работы, или жаловаться на свою жизнь и ее несправедливость. Собеседование […]

Приветливость и вежливость в общении являются основными необходимыми требованиями при телефонном интервью. Слова приветствия, уточнение имени позвонившего, открытое общение всегда вселяют уверенность в наличии у вас развитых навыков делового общения. Старайтесь избегать слов «ээээ», «мммм», «ну это, как его», «короче» и так далее. Так же старайтесь разговаривать энергичным голосом. Помните, что по тону вашего голоса […]

У любого профессионального рекрутера в запасе есть сотни вопросов для прояснения мотивации, наличия реального опыта, навыков и талантов. После выяснения мотивации, а это отдельный блок вопросов, следующие направлены на конкретный опыт кандидата.

Такой вопрос задает большинство тех, кто не имеет большого опыта прохождения собеседований. Ответ прост: на любые вопросы стоит отвечать честно. Некоторые кандидаты пытаются увиливать от ответов, или на ходу придумывают различные варианты, но поверьте, грамотный менеджер по персоналу с опытом работы очень быстро поймет, что вы не искренни. При этом вы даже не будете подозревать […]

Одной из  ошибок при личной встрече является отсутствие вопросов на собеседовании. Иногда кандидаты на форумах спрашивают: почему рекрутер сначала задает вопросы по опыту работу и только потом рассказывает о вакансии. Этому есть простое объяснение: если начать с описания и рассказа о вакансии, то соискатель сможет подготовить свои ответы и выдавать социально желаемые ответы, вместо настоящих.