В последнее время мне часто попадаются статьи, в которых специалисты рекомендуют устраивать конкурс среди кандидатов на любую вакансию. Суть конкурса сводиться к ому, что на одно время приглашается сразу несколько кандидатов. Они проходят групповое интервью или решают кейсы, после чего представители компании выбирают лучших, и уже с ними проводят личное индивидуальное собеседование. Одним из аргументов […]

Любая компания сталкивается с тем, что для качественного перехода на новый уровень развития бизнеса необходимо провести внутренние изменения. Любые изменения в организации могут повести только работающие в ней сотрудники. Вы можете разработать миллион распоряжений, внутренних правил по изменениям, но если сотрудники не готовы к изменениям, то никакие указания руководства не будут выполнены качественно и в […]

Как только компании переходят из стадии «младенчества» в стадию «Юность» руководитель компании уже не может заниматься всеми вопросами бизнеса и начинает делегировать часть своих полномочий. Одним из важнейших бизнес-процессов любой компании является поиск, подбор и оценка персонала. Я бы сказала, что все вопросы, связанные с персоналом, являются стратегическими. Именно от того, какая команда специалистов будет […]

Согласно теории Виктора Франкла существует четыре типа работы, которую может выполнять любой человек. К первому типу относятся те типы работ, которые очень сложно освоить и сложно выполнять. Например, специальность юриста, финансиста или бухгалтера будет сложна для человека, у которого нет к этому предрасположенности. Даже многолетняя практика не позволяет стать мастером своего дела, чтобы выполнять подобные […]

Одной из  ошибок при личной встрече является отсутствие вопросов на собеседовании. Иногда кандидаты на форумах спрашивают: почему рекрутер сначала задает вопросы по опыту работу и только потом рассказывает о вакансии. Этому есть простое объяснение: если начать с описания и рассказа о вакансии, то соискатель сможет подготовить свои ответы и выдавать социально желаемые ответы, вместо настоящих.

Меня иногда спрашивают: «Нужно ли создавать личный бренд»? На этот вопрос нет однозначного ответа. Но если вы планируете сделать карьеру, то личный бренд просто необходим. Не зависимо от того, в какой отрасли вы работаете, вы должны быть профессионалом. Скажу больше, если вы хотите получать высокую заработную плату, годовые бонусы и прочие преференции, вы должны быть […]