Создание резюме: на что обратить внимание при составлении
После того, как вы сделали для себя описание своей идеальной работы, стоит приступить к созданию резюме.
Если резюме у вас уже есть, то его необходимо обновить. Сразу скажу, что если кандидат присылает на вакансию резюме, где не указан опыт работы за последний год, то, скорее всего, это резюме не будет рассмотрено вообще. В случае, если опыт у кандидата очень редкий, и мы ищем именно такого сотрудника, я задам много дополнительных вопросов.
Но рекомендую все-таки отправлять актуальное резюме во избежание того, чтобы оно тут же было отправлено в корзину. У вас есть только один шанс создать первое впечатление, и не стоит этим шансом пренебрегать.
Если вы планируете искать точно такую же работу, как у вас и сейчас, то укажите просто последнее место работы с подробным указанием вашей должности и ваших обязанностей.
Для чего это нужно? Даже должность секретаря в каждой отдельной организации может подразумевать под собой разные должностные обязанности: где то в первую очередь – это ответы на звонки, а где-то это документооборот и ведение деловой переписки. Все это очень важно в тот момент, когда ваше резюме читает рекрутер или менеджер по персоналу.
Не забывайте указывать желаемую должность. Даже если у вас в резюме последнее место работы написано: руководитель отдела продаж, вам запросто могут звонить рекрутеры и предлагать позицию менеджера. Чтобы исключить такие звонки, четко и сразу обозначьте свои пожелания.
Так же в резюме необходимо указать желаемый уровень з/платы. Так как если вы не указываете желаемую з/плату, то вам могут сыпаться предложения с очень низким уровнем, который вы уже давно переросли. Такие звонки будут тратить много вашего времени, а результата от них никакого.
Так же есть обратная сторона у таких звонков: когда вам в день в ответ на ваше резюме будет поступать 3 – 5 звонков с предложением работы с зарплатой, например, 35 000 рублей, в какой то момент у вас появится внутреннее ощущение, что сейчас такой рынок труда и большую з/плату никто не предлагает. Это очень сильно может изменить вашу самооценку, и спустя три дня вы уже будете готовы рассматривать и такие предложения.
Некоторые кандидаты говорят: я не знаю, сколько сейчас получают такие специалисты, как я. Поэтому не буду указывать уровень желаемой з/платы, а на собеседовании начну торговаться. Конечно, такое тоже имеет место быть, но по практике, вы потеряете много времени впустую.
Поймите, что в любой компании уже давно утверждено штатное расписание, в котором прописаны оклады и дополнительная мотивация сотрудников. И если рекрутер на собеседовании поймет, что вы не вписываетесь в «бюджет ФОТ» компании, то вам просто будет отказано, иногда и без объяснения причин.