«Глупые» вопросы рекрутеров и что за ними стоит?
В этой статье я расшифрую несколько вопросов, которые обычно задают менеджеры по подбору персонала и объясню, что с помощью подобных вопросов хотят узнать рекрутеры.
Изначально может быть несколько расслабляющих вопросов на тему: легко ли нашли наш офис? Как погода и т.д.
Ну а дальше уже начинаются вопросы по резюме.
Самые распространенные вопросы и зачем я их задаю.
- Почему вы ушли с последнего места работы (почему вы рассматриваете другие предложения) – задав этот вопрос, я просто начинаю слушать ответы. И эти ответы дают очень много информации для размышления.
Ниже несколько вариантов ответов на этот вопрос, которые я слышу на встрече:
— начальник-идиот, не могу больше работать с ним
— в коллективе внутренние войны постоянно, устала от конфликтов
— не нашел общего языка с руководителем/коллегами
— низкая з/плата
— отсутствие карьерного роста
— долго добираться на работу
— и другие ответы.
В процессе ответов, я иногда задаю уточняющие вопросы: в чем именно не сошлись во мнениях с руководителем или коллегами; в чем проявляются внутренние конфликты в коллективе и почему, с вашей точки зрения, они происходят; низкая з/плата была с самого начала нашей деятельности в этой компании или в какой-то момент она стала для вас низкой и почему? И так далее.
- Второй вопрос: то же самое, но по предыдущему месту работы.
Когда соискатель отвечает на один и тот же вопрос про разные компании, в которых ему приходилось работать, то чаще всего прослеживается повторение. Причины поиска новой работы одни и те же.
Если причинами являются сложные отношения с руководством или коллегами, и не в одной компании, а в нескольких, то для меня это «маячок». Здесь нужно понять, проблема, действительно в компании или в самом сотруднике. Ну не могут везде работать начальники-идиоты или склочные коллеги.
Если схожесть не прослеживается на двух предыдущих местах работы, то точно такой же вопрос прозвучит и по предыдущему месту.
Только по ответам на эти вопросы можно составить предварительную оценку личных качеств и амбиций кандидата.
Если же кандидат говорит об отсутствии карьерного роста, а в нашей компании карьерный рост на конкретной должности не предусмотрен, то, скорее всего, это будет минусом при принятии решения.
То же самое касается проявления инициативности, желания учиться и развиваться дальше. Часть должностей в любой компании не подразумевает проявления инициативности, внесения предложений и проявления активной жизненной позиции, т.е. на некоторых должностях нужны исполнители, которые очень ценятся. А если передо мной соискатель с явно выраженными лидерскими или управленческими навыками, то вакансия исполнительского уровня явно не для него.
Поверьте, что не бывает «глупых» вопросов, бывают «умные» вопросы, завуалированные под «глупые». Если вам кажется, что перед вами непрофессиональный рекрутер, то ваше право достойно попрощаться и пойти искать работу в других компаниях. Рекрутер является сотрудником компании и по его профессионализму так же можно сделать выводы о корпоративной культуре этой компании. Вы уверены, что хотите работать именно здесь? Нет? Тогда идем дальше.