Как отвечать на каверзные вопросы на собеседовании
Такой вопрос задает большинство тех, кто не имеет большого опыта прохождения собеседований. Ответ прост: на любые вопросы стоит отвечать честно.
Некоторые кандидаты пытаются увиливать от ответов, или на ходу придумывают различные варианты, но поверьте, грамотный менеджер по персоналу с опытом работы очень быстро поймет, что вы не искренни. При этом вы даже не будете подозревать об этом. Менеджеры по персоналу умеют скрывать свои эмоции, так как основная работа это общение с людьми.
Если в вашем резюме есть определенные пробелы, например, какое-то время вы не работали, но стоит честно рассказать о причинах таких незапланированных отпусков. Честный и открытый разговор это залог любого успешного собеседования.
Когда я консультирую тех, кто ищет работу, то часто слышу о внутренних страхах. Многие пытаются заранее найти логичные ответы на некоторые неудобные вопросы. Не стоит этого делать, тем более до встречи с рекрутером. Вы никогда заранее не можете знать точно, какие именно качества и навыки необходимы в этой компании. Может оказаться так, что творческие отпуска являются огромным плюсом для компании, а отсутствие или наличие детей решающим фактором при приеме на работу. И никогда не можете знать заранее, что именно важно в каждой конкретной фирме.
Единственным важным качеством, на которое обращают внимание все сотрудник отделов по персоналу – это честность и открытость. Не забывайте, что слова и жесты не должны расходиться друг с другом.
Вопросы на собеседовании могут быть самые разные и зависят они не только от корпоративной культуры компании, но и от человека, который проводит собеседование и принимает решение о приеме на работу. Если какие-то вопросы вам кажутся крайне личными, всегда смело можно об этом сказать.
Бывают неудобные вопросы или менеджер ведет себя достаточно агрессивно, в таких случаях так же не стоит теряться. Скорее всего, с вами проводят стресс-интервью, чтобы понять, как вы себя ведете в стрессовых ситуациях. Несколько лет назад стрессовые интервью были достаточно популярны среди рекрутеров, но сейчас им на смену приходит открытая деловая беседа.
Не стоит преувеличивать свои знания в каком-либо вопросе или говорить о том, чем вы на самом деле не занимались и не знаете. Даже если у вас получится обмануть менеджера по персоналу, руководитель отдела на следующем собеседовании обязательно это вычислит и вы просто потеряете время.
Конечно, бывают случаи, когда руководитель без опыта проведения собеседований принимает неверное решение, основываясь только на ваших словах. Не редки такие случаи и в моей практике. Но первый день на новом рабочем месте расставляет все по своим местам. Если вы никогда не работали в специализированной программе, которая установлена в офисе, а на встрече утверждали, что являетесь профессионалом, то в первый час вашей работы станет понятно, что вы преувеличили свои знания. И первый же день может стать последним днем работы в этой компании.
Если вы не владеете в достаточной степени каким-то навыком или программами, лучше об этом сказать на собеседовании. В большинстве случаев такое признание никак не уменьшит все ваши остальные способности, а лишь поможет руководителю составить для вас дополнительный план вхождения в должность и обучения необходимым навыкам.
Навыкам научить можно, честности нет. Поэтому честность всегда будет одним из основных требований к любому сотруднику на любом уровне.