Предоставление ложной информации на собеседовании
В некоторых случаях на собеседовании кандидаты предоставляют ложную информацию, в надежде, что приукрашивание своего опыта поможет найти работу. Даже если вы являетесь виртуозом в области придумывания сказок, не зависимо от темы повествования, профессиональные рекрутеры обязательно почувствуют неправду в ваших словах. Во-первых, собеседование для кандидатов всегда стрессовая ситуация, когда нет возможности полностью себя контролировать, во-вторых, рекрутеры, которые занимаются подбором и оценкой персонала длительное время и являются специалистами в своей области, очень четко чувствуют правду и ложь.
Если вы не умеете говорить неправду, то не стоит практиковать эти навыки на собеседовании.
На какие вопросы иногда отвечают не совсем искренне:
- опыт работы и должностные обязанности, а так же личные заслуги.
- реальные причины ухода с предыдущего места работы.
- истинные причины интереса к открытой вакансии.
- отсутствие конкретного опыта в конкретном направлении.
- пробел в трудовой книжке и причины этого пробела.
- характеристика своих личных качеств.
В данном случае может присутствовать искреннее заблуждение, но это говорит о неадекватной оценке себя. Если соискатель говорит о своей позитивности, наличии оптимизма и открытости, а сам на протяжении всей встречи не улыбнулся, использует в своей позе закрытые жесты, то очень быстро все становится понятно. Так же не стоит забывать про вербальные жесты, которые говорят больше, чем слова. Несоответствие слов и реальности наше тело тут же выдает.
Что же делать в таком случае?
Самое простое решение – говорить правду. Если какой-то вопрос рекрутера кажется вам слишком личным, вы честно можете ответить: я не готов обсуждать этот вопрос с вами.
Что же касается опыта работы, то здесь поймите простую вещь:
Ваш опыт работы и наличие навыков никогда не будет решающим фактором при принятии решения о приеме вас на работу. Конечно, если вы пришли на вакансию бухгалтера по расчету заработной платы, а сами не знаете законов, программы 1с, форм и сроков подготовки и сдачи отчетности, то и речи не может идти о дальнейшем сотрудничестве по этой вакансии.
Но если вы не знаете какой-то один блок из всех требований, то честно об этом скажите. Как правило, руководителю важны действительные сведения о ваших знаниях. Потому что в большинстве случаев руководитель сразу же в голове разработает схему вашего обучения и придумает, кто из сотрудников может вас быстро научить тому или иному навыку.
На примере той же вакансии: бухгалтер по оплате труда. Вы можете отлично знать программу 1С, умеете внимательно и вдумчиво работать, но никогда не занимались подготовкой отчета в пенсионный фонд, то об этом следует тут же сказать. Возможно, руководитель немного пересмотрит обязанности, и подготовку отчета возложит на отдел кадров или попросит кадровика научить вас этому. Еще до принятия решения руководителю нужно четко понимать ваш уровень знаний и навыков. В противном случае в первый же день работы это станет понятно всем: и руководителю, и вашим коллегам.
В моей практике были случаи, когда кандидат на собеседовании убеждал руководителя отдела, что он виртуозно владеет специализированной программой. И так убедительно об этом рассказал, что никто даже не задумался проверить эти знания на практике. Но в первый же рабочий день все стало понятно. И в таком случае увольнение в первый рабочий день не будет для вас приятным моментом.
Окончательное решение при приеме на работу, как я уже писала выше, складывается из многих факторов. В большинстве случаев отсутствие какого-то конкретного навыка или опыта легко покрывается наличием желания развиваться, быстро учиться и перенимать опыт своих коллег.
Так же не стоит рассказывать сказки, т.е. придумывать истории и причины, если вы какое-то время не работали или работали не по своей специальности. Наша жизнь непредсказуема, может случиться все, что угодно, и относиться к этому нужно философски. Даже если вы в какой-то момент своей жизни ошиблись с выбором, рассматривайте это как дополнительный опыт и честно об этом говорите. «Да, было дело, решил кардинально поменять сферу деятельности. Но немного поработал и понял: жить не могу без цифр и отчетов, или, наоборот, без общения с людьми». Такой опыт скорее станет положительным моментом вашей биографии.
Напоследок открою вам простой секрет продуктивного общения:
Не знаете, что говорить? Говорите правду!