Первый день на новой работе
Вы прошли успешно все собеседования, обговорили условия работы и вот настал долгожданный первый рабочий день в новой компании. Как себя вести в новом коллективе? На что обратить внимание? Какие правила необходимо соблюдать? Об этом мы и поговорим в данной статье.
Я уже писала о том, что прежде чем выходить на новую работу, стоит детально проговорить условия: что входит в должностные обязанности, по каким критериям будет оцениваться ваша работа, как качество работы влияет на вашу оплату труда.
Почему важно это обговорить до первого рабочего дня? Бывают ситуации, когда компания и кандидат настолько заинтересованы друг в друге, что забывают проговорить все тонкости работы в конкретной компании. А первый рабочий день в таком случае может стать для вас полной неожиданностью. Вы готовились морально, настраивались, выходите в компанию и вдруг обнаруживаете, что некоторые принципиальные моменты не были озвучены на собеседовании. И не потому, что сотрудники компании умолчали, а потому что вы не спросили.
Даже если вы попали в такую ситуацию, не стоит переживать – в первый рабочий день обязательно проясните все важные для вас вопросы. В большинстве компаний новому сотруднику в первые дни работы помогает кто-то из новых коллег или непосредственный руководитель. Заранее дома напишите все вопросы, на которые вы хотите получить ответы. В течение первого рабочего дня смело задавайте эти вопросы своим новым коллегам или руководителю. Это называется процессом адаптации. Не стоит скромничать и молчать. Вопросы в первый рабочий день – это нормально. Такая заинтересованность является огромным плюсом нового сотрудника.
Если на ваши вопросы отвечают уклончиво, смело идите к своему руководителю и просите информации. Очень важно с первых рабочих дней вникнуть во все детали. Единственный совет: не делайте поспешных выводов, больше задавайте вопросы и наблюдайте.
Что вас должно насторожить? Если в новом коллективе вы видите явное внутренней противостояние (о таких подводных течениях можно узнать только уже выйдя на работу). Если все сотрудники негативно отзываются о руководстве компании или прямом руководителе. Но даже в этом случае, прежде чем делать выводы, мягко уточните: если их так не устраивает компания и руководство, то почему они продолжают работать именно в этом месте?
Будьте готовы к тому, что в первый день вашего прихода у вас еще не будет настроен рабочий компьютер и оборудовано рабочее место. Системным администраторам иногда нужны лично вы, например, для того, чтобы сделать для вас пароль для входа в компьютер.
Познакомьтесь со своими коллегами, но не стоит сразу рассказывать всю свою жизнь – слушайте и вникайте. Спустя несколько дней вы уже будете понимать, какие негласные правила существуют в данном коллективе, что можно, а что нельзя делать. В каждой компании есть своя внутренняя устоявшаяся корпоративная культура, которую вы сможете понять, лишь проработав некоторое время.
Обязательно уточните все вопросы оформления и приема на работу в отделе кадров. Часто в отделе персонала один из специалистов помогает новому сотруднику освоиться в компании, но такое бывает не всегда, и нужно быть к этому готовым.
Будьте скромны, но не замкнуты, настроены доброжелательно ко всем, но по-деловому. Задавайте вопросы корректно, но настойчиво. Главное, расслабьтесь и получайте удовольствие от новой работы. Но будьте готовы к тому, что уже в первые рабочие дни вам придется проявить весь свой профессионализм и доказать свою состоятельность, как профессионала. Если же вы вели честные переговоры на этапе собеседования, то никаких сложностей у вас не возникнет.
Искренне желаю вам не только найти компанию своей мечты, но и остаться в этой компании на долгие годы.