Отличие корпоративной культуры западных и российских компаний
Стиль работы, а так же корпоративная культура российских и западных компаний сильно отличаются.
В западных компаниях все четко прописано, инициатива не приветствуется, и сделать карьеру достаточно сложно. Кроме того, в таких компаниях часто высокие требования к знанию иностранного языка и соблюдению корпоративной культуры, а так же наличию таких личных качеств, как стрессоустойчивость, пунктуальность, исполнительность. Часто бывает наличие дресс-кода. Опыт, полученный в западных компаниях уникален. Вы точно повысите свою стрессоустойчивость, научитесь работать в режиме четкости и выполнения установленных сроков, а так же разовьете навык взаимодействия в ограниченных условиях. Некоторые люди по своему складу характера просто предрасположены к работе исключительно в западных компаниях, где царит порядок и четко поставлены задачи, а для каждого сотрудника определена своя зона ответственности.
В крупных российских компаниях, которые уже вышли на прозападный уровень развития, в большинстве случаев так же присутствуют элементы западной корпоративной культуры, но как часто бывает в российских реалиях, много бардака, неразберихи и полное отсутствие внутреннего порядка и иерархии. Иногда вы можете оказаться в компании, где основным показателем продуктивности вашей деятельности будет наличие ежедневных отчетов о проделанной работе. Но все же нужно отдать дань уважения российским компаниям, которые смогли перенять западный опыт управления, сохранив при этом российский менталитет. В таких компаниях интереснее всего работать. С одной стороны есть четкое понимание задач и уровня ответственности, а с другой стороны приветствуется инициатива. К сотрудникам прислушиваются и их мнение важно для компании.
Если же вы являетесь лидером по натуре, вам интересно не только развиваться на своей должности, но и узнавать смежные обязанности, вы готовы много работать, чтобы получить новые знания и навыки, то рекомендую рассмотреть работу в небольших российских компаниях. Идеальный же вариант – это старп-ап, когда компания только выходит на рынок, и ей нужны инициативные работники, которые готовы браться за любую работу в объеме своих компетенций. Сделать карьеру в такой компании намного проще и быстрее, чем во всех остальных. Конечно, придется много работать, брать на себя дополнительную ответственность, но если для вас работа, это не просто просиживание с 9 до 18, то смело выбирайте именно такие компании.