Что делать, если вы не хотите афишировать поиск работы
Что делать, если вы не хотите афишировать поиск работы
Один из вопросов, который задают соискатели: я пока работаю и не хочу афишировать поиск работы, как мне размещать резюме в таком случае? Или, другой вопрос: у меня слишком высокая должность, чтобы мое резюме было в открытом доступе.
Здесь есть простое решение, вернее, целых два.
Во-первых, на всех серьезных сайтах есть четкое разграничение по уровням доступа к вашему резюме, который вы можете настроить самостоятельно. Например, вы можете выбрать в списке компаний только те, которые могут видеть ваше резюме. Или, наоборот, исключить из списка те компании, которым ваше резюме видеть не нужно. Так же можно сделать совсем закрытый вариант, и увидят ваше резюме только те рекрутеры, которым вы откликнулись на вакансию.
То есть в данном случае вы взаимодействуете точечно только с теми компаниями, которые потенциально вам интересны.
Есть второй вариант – это размещение «слепого» резюме. В таком случае вместо ФИО вы указываете только свое имя. Покупаете отдельную сим-карту для звонков именно по вопросам поиска новой работы и размещаете именно этот номер телефона. Так же регистрируете дополнительную электронную почту, и размещаете этот адрес в своем резюме (но не забывайте проверять этот электронный ящик на предмет новых предложений).
В самом резюме в разделе «опыт работы» можно вместо точного названия компании указать общие данные, например, крупный холдинг (оптовая продажа продуктов питания) или компания, один из лидеров рынка по продаже туристических услуг. Пофантазируйте и напишите немного другими словами специфику деятельности вашей организации, но не забудьте оставить суть, чтобы был понятен размер компании и ваш опыт.
Менеджеры по персоналу лояльно относятся к таким резюме, понимая, что у вас могут быть веские причины для того, чтобы не афишировать поиск работы. Но будьте готовы к тому, чтобы на собеседовании про эти причины рассказать честно и открыто. Бывают разные компании с разной корпоративной культурой и стилем работы, поэтому рекрутеры обычно понимающе относятся к тому, что вы, продолжая работать, рассматриваете другие предложения.
Так же в данном случае до личной встречи рекомендую задать вопрос во время телефонного интервью: насколько срочная вакансия. Если вы еще работаете, то при благоприятном исходе вам нужно будет отработать две недели на предыдущем месте работы. Но не все компании готовы ждать две недели, если вакансия очень срочная. Для того, чтобы не тратить время впустую, уточняйте этот момент по телефону.
Так же стоит помнить, что ваш ответ в стиле: «я не буду отрабатывать две недели, смогу сразу уйти, а компания пусть сама решает свои проблемы» может не понравиться менеджеру по персоналу. Это говорит о том, что с новым работодателем вы можете поступить точно также. Нужно уметь уходить красиво и достойно, оставляя после хорошее впечатление, не зависимо от причин, по которым вы покидаете компанию.