Как вести себя на собеседовании?

Часто на различных сайтах я натыкаюсь на отзывы соискателей после прохождения того или иного собеседования, и честно скажу, рекрутеры и соискатели в большинстве своей стоят по разные стороны баррикад. Рекрутеры обвиняют кандидатов в неумении проходить собеседование или презентовать себя, а кандидаты часто обвиняют рекрутеров в непрофессионализме и большом количестве глупых вопросов на первой встрече.

Сейчас мы попробуем немного в этом разобраться.

Во-первых, примите для себя как данность: в некотором роде внутренний рекрутер компании – это лицо компании.

Вы тоже можете делать выводы на первой встрече. Обычно специалиста по работе с персоналом в компанию принимает либо генеральный директор, либо собственник компании. И по уровню профессионализма рекрутера (не путайте с работниками отдела кадров) вы смело можете судить о профессионализме и корпоративной культуре самой компании.

Если перед вами молоденькая девочка без опыта работы, которая тушуется, теряется и запинается на каждом предложении, а вы являетесь профессионалом и хотите работать именно в сильной компании, то подумайте, а интересно ли вам будет работать в компании, где есть непрофессиональные сотрудники?

Но здесь же есть и обратная сторона медали.

Еще один секрет: не делайте поспешных выводов. Возможно, перед вами профессиональный рекрутер, который строит из себя «чайника», чтобы посмотреть на вашу реакцию.

Поздравляю – в таком случае вы попали на стресс-интервью, и вас просто пытаются вывести на чистую воду.

• Как вы себя поведете в такой ситуации?
• Как вы относитесь к людям, которые намного менее компетентны, чем вы?

Во время этого театрального действия на самом деле происходит оценка ваших личных качеств.

Но честно скажу, что пока еще достаточно часто в небольших компаниях попадаются действительно непрофессиональные сотрудники. Но в таком случае, вы для себя делаете определенные выводы и со словами благодарности за уделенное время, покидаете эту компанию навсегда.

Не стоит злиться на таких малоопытных сотрудников, в любом случае это играет нам на руку.

Во-первых, если это действительно не профессионал своего дела, то либо вам не интересна в принципе будет эта компания, либо вы сможете так запудрить мозги, что с легкостью попадете на второе собеседование уже к непосредственному руководителю.

Ну и во-вторых, какой никакой опыт собеседований, но все-таки получите.

Поэтому на данном этапе принимаем наличие рекрутера, как неизбежное зло и продолжаем общаться по интересующей вас вакансии.