Уходим красиво или как уволиться из компании
Некоторые сотрудники готовы терпеть нелюбимую работу, каждый день испытывать неудовлетворение, но при мысли о поиске новой работы, впадают в ступор, вызванный страхом перед разговором с руководителем. Я не раз слышала фразы: как же я скажу своему руководителю о том, что собираюсь увольняться? Нет, лучше буду дальше терпеть.
Попробую подробнее разобрать эту ситуацию. Если вы постоянно переносите разговор со своим непосредственным руководителем о том, что вас перестала устраивать должность, которую вы занимаете, что в этот момент вы боитесь больше всего? Что конкретно вас пугает в этом разговоре?
Некоторых сотрудников пугает реакция руководителя на это известие. Некоторые директора (особенно небольших компаний) умеют манипулировать, видя, что сотрудник является хорошим специалистом, при этом не просит повышения заработной платы, при таком разговоре сразу же будут переводить тему или давить на «совесть». Бывает такой тип руководителей, которые только при малейшем намеке о планах поменять работу, увольняют сотрудника. Есть те, кто начинает кричать, грубить или умышленно занижать профессионализм своих подчиненных. В каждом случае и у каждого руководителя свои мотивы. Именно поэтому важно предварительно принять окончательное решение, что вы не собираетесь больше оставаться в сложившейся ситуации, и намерены ее поменять. Соглашусь, что могут иметь место манипуляции в разных видах, уговоры и даже скрытые угрозы.
Здесь для вас есть повод задуматься: если руководитель не проявляет к вам должного уважения, то почему вы до сих пор продолжаете на него работать? Рано или поздно вы все-равно примите решение о поиске новой работы, рано или поздно вам в любом случае придется пережить этот разговор. Так зачем же откладывать? Возможно, ситуация будет развиваться по другому сценарию.
Бывают профессиональные лидеры и грамотные руководители.
Когда вы приходите на разговор к такому руководителю, то первое, что он сделает – это внимательно выслушает все ваши пожелания, мысли и идеи. И дальше ситуация может развиваться по нескольким направлениям:
- Вам могут предложить более широкий спектр обязанностей на вашей должности, с дальнейшим карьерным продвижением
- Вам могут предложить перевод в другой отдел, где вы сможете полностью раскрыть свой потенциал
- Даже если вы не найдете взаимно-интересного решения, грамотный руководитель поможет разработать систему вашего плавного увольнения. Возможно, вас будут отпускать в рабочее время на другие собеседования, а в это время искать другого сотрудника на вашу должность.
Иногда честный и открытый разговор с подобным руководителем заканчивается тем, что перед сотрудником открываются новые перспективы и возможности работы в этой же компании. Но для того, чтобы такие возможности перед вами открылись, вам, во-первых, нужно для себя четко понимать, чем же вы хотите заниматься и что будет доставлять вам удовольствие, а во-вторых, найти смелость и озвучить свои желания руководителю.
Самый простой, но самый неэффективный способ уволиться, это терпеть до последнего, дождаться какой-то ситуации, которая окончательно выведет вас из равновесия, и со слезами на глазах, обвиняя всех вокруг, бросить заявление об уходе на стол.
Будьте смелыми, решайтесь на честный и открытый диалог, обсуждайте различные варианты. Даже если в данный момент времени компания не готова вам предоставить дополнительные возможности для развития, и вам придется уволиться, вы сохраните хорошие отношения со своим руководителем и коллегами. В моей практике не раз были случаи, когда сотрудники возвращались спустя какое-то время, или руководители, меняя компанию, приглашали к себе в команду своих бывших сотрудников. Вы никогда не знаете, какая ситуация может произойти, поэтому старайтесь всегда расставаться тепло и красиво.