Как правильно задавать вопросы на собеседовании
Одной из ошибок при личной встрече является отсутствие вопросов на собеседовании. Иногда кандидаты на форумах спрашивают: почему рекрутер сначала задает вопросы по опыту работу и только потом рассказывает о вакансии. Этому есть простое объяснение: если начать с описания и рассказа о вакансии, то соискатель сможет подготовить свои ответы и выдавать социально желаемые ответы, вместо настоящих.
Например, если я начну с рассказа о вакансии, на которой нам нужен инициативный и амбициозный сотрудник, то практически каждый кандидат в своем рассказе о себе обязательно скажет о своей инициативности и амбициозности, даже если таких качеств нет в наличии.
Не забывайте, что задача рекрутера не просто провести с вами первичную встречу и информировать вас о вакансии, но и оценить вас, как потенциального сотрудника. Именно по этой причине сначала вопросы задает рекрутер. Если вам сразу же начинают рассказывать о вакансии, то стоит задуматься, по какой причине это делают. Возможно, что вам просто пытаются «продать» вакансию, которая на самом деле не особо вам подходит. Например, когда в компании большая текучка кадров, низкая оплата труда или проблемы с корпоративной культурой, то в таких случаях уже не до выбора сотрудников, пусть хоть кто-то согласится работать. А нужна ли вам такая компания?
После ваших ответов на все вопросы, сотрудник компании предоставляет полную информацию о вакансии. И здесь некоторые кандидаты совершают очередную ошибку, которая может стать фатальной при принятии решения.
Например, я всегда спрашиваю после подробного рассказа о вакансии: какие вопросы у вас остались по нашему предложению?
Иногда таких вопросов нет. В этом и состоит ошибка. Если у вас нет вопросов по должности, на которую вы претендуете, то сразу возникают сомнения, насколько вы серьезно подходите к поиску работы и насколько вы вдумчиво принимаете решение о приеме на работу. Если вам интересна вакансия, и вы потенциально готовы принять предложение о работе, то вопросов может возникнуть огромное количество.
Так же ошибкой будут вопросы только материального характера и собственного комфорта. Например, когда первые вопросы по вакансии: как часто выплачивается заработная плата; отпуск предоставляется на 28 дней или делится пополам; можно ли иногда уходить с работы пораньше или приходить позднее и все в том же духе.
Конечно же, вопросы, которые касаются оплаты труда, отпуска, больничного, соблюдения трудового законодательства являются важными, и их так же стоит прямо обсуждать, но начинать все-таки лучше с конкретного обсуждения должностных обязанностей и оценки работы сотрудников данной компании.
Например: что конкретно будет входить в мои обязанности; по каким критериям оценивается работа в компании; какой стиль руководства принят в компании; приветствуется ли инициативность или новые предложения по улучшению. Чувствуете разницу?
Вопросы, которые вы задаете на собеседовании, позволяют рекрутеру или менеджеру по персоналу составить о вас мнение, как ценном сотруднике.