Кадровые агентства и агентства по трудоустройству – в чем различия
В этой статье мы разберемся с терминологией, чтобы у Вас было полное представление о том, как происходит подбор персонала в компании и кто проводит этот подбор.
Компании используют два канала привлечения специалистов.
Первый: это рекрутинг, осуществляемый внутренним рекрутером или менеджером по персоналу.
Второй – это привлечение кадрового агентства.
Если в первом случае Вы общаетесь сразу же с сотрудником компании, то во втором – это представитель кадрового агентства, у которого есть заявка на поиск необходимого кандидата.
Некоторые спрашивают, стоит ли тратить время на посредника, т.е. на кадровое агентство. Так как за последние несколько лет количество кадровых агентств резко увеличилось, а уровень рекрутеров оставляет желать лучшего в некоторых из них, то совет следующий: время на КА (кадровое агентство) стоит тратить, то предварительно необходимо выбрать именно известные и успешные КА.
Некоторые компании не занимаются самостоятельным поиском сотрудников, а используют исключительно возможности кадровых агентств, поэтому стоит тратить время и на собеседования в КА.
Не путайте кадровые агентства и агентства по трудоустройству.
Различия между ними кардинальные.
Работу кадровых агентств оплачивает компания-заказчик, деньги платят только за «закрытую» вакансию, т.е. только в том случае, если один из кандидатов стал сотрудником компании. Поэтому рекрутеры заинтересованы в общении с теми кандидатами, которые идеально подходят под требования компании-заказчика, и, кроме того, проходят испытательный срок, т.е. становятся успешным сотрудником.
Агентства по трудоустройству берет плату с кандидатов, и помогают найти работу. В этой области до сих пор много мошенничества, поэтому стоит быть внимательным. Если с Вас берут деньги за список вакансий и телефонов, куда Вы сами можете позвонить, то сразу же стоит задуматься и отказаться от таких услуг. Подобные агентства берут телефоны в интернете на тех же самых сайтах, где размещаются вакансии. Т.е. с Вас берут деньги только за то, что Вы не нашли времени и сами не стали искать вакансии в интернете.
Профессиональные агентства по трудоустройству просят оплатить их услуги по нескольким направлениям, и Вы вправе выбрать, за что платить профессионалам, а что сделать самостоятельно.
За что берут деньги с кандидатов?
Профессиональное составление резюме. Стоимость такой услуги от 700 до 2 500 рублей. Но в некоторых случаях это того стоит. Иногда небольшие корректировки в резюме помогают привлечь к Вам внимание рекрутеров.
Размещение вашего резюме на сайтах и отправка откликов на интересные вакансии. Это стоит от 3000 до 10000 рублей в зависимости от сложности Вашего запроса.
Так же специалисты по трудоустройству могут взять на себя полный комплекс работы по Вашему трудоустройству, что включает составление резюме, размещение на сайтах, общение с рекрутерами, чтобы сэкономить время на те вакансии, которые явно Вам не подходят, консультирование по вопросам прохождения собеседований и общения с рекрутерами в компании.
Полный комплекс по трудоустройству обычно стоит минимум 50 % от первой з/платы кандидата и выплачивается в несколько этапов: 25% предоплата, 25% при выходе на работу и 50% после получения первой з/платы.
Мы НЕ предоставляем подобных услуг, во всяком случае, в ближайшее время не планировали.