Ошибка 15: Некорректное поведение при первом визите в компанию
То, что вас пригласили на первичное собеседование, это только первый этап. До окончательного принятия решения необходимо пройти еще несколько испытаний и получить заслуженные баллы.
Оценка потенциальных сотрудников начинается задолго до личной встречи. Но даже если вы все сделали правильно, одно неверное действие, и шансы быть принятым в компанию будут стремиться к нулю.
Эту самую оценку вы можете получить после того, как пришли в компанию на собеседование. В любой компании вас встречает либо секретарь, либо сотрудник охраны, либо вы сдаете одежду в гардероб, возможно, кто-то из других сотрудников компании вышел к вам на встречу, чтобы подсказать, как найти менеджера по персоналу.
Так вот, если вы свысока пообщались с нашим Администратором или сотрудником охраны, или того хуже, нагрубили, сделали вид, что не заметили такого незначительного сотрудника, не поздоровались или требовательно попросили немедленно вас проводить на встречу, это поведение перечеркнет все ваши заслуги. Как говорил великий Ли Якокка: «Никакие ваши таланты не могут служить оправданием для преднамеренной грубости».
Это один из самых показательных и самых эффективных способов проверки ваших личных качеств. Если вы не можете разглядеть в простом секретаре или охраннике личность, вам не место в нашей компании.
После любого собеседования я обязательно спускаюсь вниз и спрашиваю впечатление от встречи с кандидатом у Администратора и сотрудника охраны. И не важно, насколько соискателю удалось пустить мне пыль в глаза, вести себя очень правильно на собеседовании, не важно, насколько имеющиеся навыки сейчас необходимы в компании, решении однозначно будет отрицательным.
Честно скажу, что такую оценку мы ввели сравнительно недавно. Но она уже сейчас дает свои плоды. Мы не можем научить людей порядочности и уважению, мы только можем принимать на работу порядочных и уважающих себя и других людей.
Уважительное отношение к другим людям – это должно быть в крови, это уровень воспитания и внутренняя философия. Конечно, далеко не все компании разделяют это убеждение, но понравится ли вам работать в том месте, где не уважают вас и не видят в вас личность?
Никто не требует от вас позитива или комплиментов, но простые слова приветствия и искренняя улыбка могут стать решающим фактором при приеме на работу.