Ошибка 8: На собеседование в обход рекрутеров

Есть еще одна ошибка, которую совершают некоторые кандидаты и тем самым обеспечивают себе полный провал попасть на работу в определенную компанию.
Некоторые кандидаты стараются различными способами обойти внутреннего рекрутера или менеджера по персоналу, полагая, что личная встреча с руководителем компании станет намного продуктивнее и можно руководителя убедить в своем профессионализме, который рекрутер может не заменить.
Скажу по секрету, что происходит с такими кандидатами в большинстве компаний: любой руководитель сразу же заносит такого кандидата в черный список независимо от его опыта и уровня компетенций. Это к вопросу соблюдения корпоративной культуры и уважения к сотрудникам компании. Если в компании работает менеджер по персоналу, то он нанят генеральным директором или собственником и перед ним стоят определенные задачи, на него наложена определенная ответственность, это также является частью устоявшейся корпоративной культуры, внутренних правил и устоев организации. А когда вы на уровне первой встречи пытаетесь пойти против этих, годами созданных, устоев, то вывод опять то же: неуправляемость.
Если вы на уровне первого знакомства не проявляете уважения к сотрудникам компании, что же ожидать от вас в процессе работы.
При этом некоторые кандидаты гордятся своей ловкостью и смекалкой: мол, вот я, какой умный, придумал, как рекрутера обойти. Но в результате этот минус перечеркивает все остальные заслуги.