Ошибка 17: Несовпадение мотивации потенциального сотрудника и приоритетов компании

После краткого приветствия и первой оценки начинается само интервью. Собеседования бывают нескольких видов: структурированное, свободное, интервью по компетенциям и стресс-интервью. Каждый рекрутер по своему усмотрению выбирает тот вид интервью, который кажется ему наиболее оптимальным. Я, например, противник стресс-интервью и никогда его не использую в своей работе. Но некоторые менеджеры любят именно такой подход. Не зависимо от вида интервью, менеджеру по персоналу важно прояснить вашу истинную мотивацию, а так же насколько ваши ценности совпадают с ценностями компании.

Например, мы искали секретаря с определенными личными качествами и ценностями. Нам нужен был человек, который искренне готов помогать другим людям, для которого отзывчивость и доброта являются самыми важными качествами. При этом, за такие личные качества мы готовы платить заработную плату на 50% выше, чем средняя по рынку.

Конечно же, кандидаты на встрече пытались произвести самое положительное впечатление, рассказать, какие они хорошие и как любят помогать другим. Но когда на вопрос: что привлекло в нашей вакансии, первыми звучали: высокая з/плата, стабильность, то сразу для меня все вставало на свои места.

Уровень заработной платы никогда не был и не будет мотивирующим фактором. Этот показатель лишь говорит об уровне притязаний. И даже если человек находит работу не по Душе, но выше своего привычного уровня, то спустя месяц-два он либо возненавидит свою работу и никакой доход не будет ему в радость, либо привыкнет к этому уровню и будет считать его как само собой разумеющееся, но получать удовольствия от работы уже не получится.

Вот вам еще один повод задуматься и до собеседования принять для себя решение: что вы ждете от работы и что для вас важнее всего? Определенный уровень заработной платы и стабильность? – в таком случае стоит искать должность исполнителя. Или развитие, карьерный рост и новые знания? – в таком случае рассматривайте те должности, которые позволят вам в дальнейшем достичь своих амбициозных целей.

Так же иногда бывают кандидаты, которые по каким-то причинам выше того уровня, на который мы сейчас ищем сотрудника, но их привлекают деньги. Это так же сразу видно и понятно. В принципе, когда основным мотиватором являются стабильность и конкретный уровень дохода, это определенный склад ума и потребностей. На вакансии, которые подразумевают развитие, в таком случае явно претендовать не стоит.

Бывает обратная ситуация, когда амбиций много, хочется развития и карьерного роста. Но если наша вакансия этого не подразумевает, то в результате будет принято отрицательное решение. Относитесь к таким ситуациям спокойно – вы со своей стороны тоже выбираете работу своей мечты. Зачем вам тратить год – два своей жизни на работу в компании, в которой невозможен карьерный рост? Продолжайте искать именно ту компанию, которая полностью будет удовлетворять ваши амбиции.