Приветливость и вежливость в общении являются основными необходимыми требованиями при телефонном интервью. Слова приветствия, уточнение имени позвонившего, открытое общение всегда вселяют уверенность в наличии у вас развитых навыков делового общения. Старайтесь избегать слов «ээээ», «мммм», «ну это, как его», «короче» и так далее. Так же старайтесь разговаривать энергичным голосом. Помните, что по тону вашего голоса […]

Если вы идете на собеседование в кадровое агентство, то в большинстве случаев рекрутеры с вами готовы будут встретиться и в неурочное время (т.е. до начала рабочего дня или поздно вечером). Так как во многих агентствах сотрудники могут самостоятельно выстраивать свой рабочий график, например, начиная работать с 12 дня и заканчивая в 20 — 21 час. […]

Есть еще одна ошибка, которую совершают некоторые кандидаты и тем самым обеспечивают себе полный провал попасть на работу в определенную компанию. Некоторые кандидаты стараются различными способами обойти внутреннего рекрутера или менеджера по персоналу, полагая, что личная встреча с руководителем компании станет намного продуктивнее и можно руководителя убедить в своем профессионализме, который рекрутер может не заменить. […]

Иногда кандидаты говорят: зачем составлять резюме, по нему все равно ничего не понятно и все решается только на личной встрече. Это не совсем верно. Поймите, что у каждого рекрутера или менеджера по персоналу в работе несколько вакансий одновременно. Встречаться с каждым, кто хочет прийти на личную встречу без резюме, нет возможности. Перед собеседованием важно иметь […]

В некоторых случаях от поиска новой работы нас удерживает страх отказа после собеседования. Важно правильно относиться к таким отказам и не принимать это на свой счет. Когда вы начинаете поиск новой работы, то отказы в компаниях обязательно будут, и нужно быть к этому морально готовыми. Давайте порассуждаем вместе: вы занимались поиском работы, рассылали свое резюме, […]

Иногда в своей практике я сталкиваюсь с такими соискателями, которые всеми возможными способами пытаются обойти менеджера по персоналу, чтобы сразу встретиться с Генеральным директором или Руководителем отдела, в котором хотят работать. В некоторых случаях, это и можно оценить, как проявление креативности, но чаще всего таких кандидатов ожидает разочарование. Хотя мотивы у таких соискателей звучат разумно: […]

У любого профессионального рекрутера в запасе есть сотни вопросов для прояснения мотивации, наличия реального опыта, навыков и талантов. После выяснения мотивации, а это отдельный блок вопросов, следующие направлены на конкретный опыт кандидата.

В этой статье я расшифрую несколько вопросов, которые обычно задают менеджеры по подбору персонала и объясню, что с помощью подобных вопросов хотят узнать рекрутеры. Изначально может быть несколько расслабляющих вопросов на тему: легко ли нашли наш офис? Как погода и т.д.

Такой вопрос задает большинство тех, кто не имеет большого опыта прохождения собеседований. Ответ прост: на любые вопросы стоит отвечать честно. Некоторые кандидаты пытаются увиливать от ответов, или на ходу придумывают различные варианты, но поверьте, грамотный менеджер по персоналу с опытом работы очень быстро поймет, что вы не искренни. При этом вы даже не будете подозревать […]

В некоторых случаях на собеседовании кандидаты предоставляют ложную информацию, в надежде, что приукрашивание своего опыта поможет найти работу. Даже если вы являетесь виртуозом в области придумывания сказок, не зависимо от темы повествования, профессиональные рекрутеры обязательно почувствуют неправду в ваших словах. Во-первых, собеседование для кандидатов всегда стрессовая ситуация, когда нет возможности полностью себя контролировать, во-вторых, рекрутеры, […]