Ошибка 19: Неверные действия после собеседования
Вы прошли собеседование, мило попрощались и напоследок услышали фразу: мы вам перезвоним, как только примем решение по вашей кандидатуре. Здесь кандидаты иногда впадают в две крайности:
Первый вариант: Расслабляются, перестают заниматься поиском работы и отдыхают в ожидании заветного звонка с предложением о работе. Честно скажу, что пока в нашей стране не очень развита культура отказов после встречи, поэтому в 80% случаев, если вы не подошли на конкретную вакансию, то вам даже не перезвонят. Не стоит надеяться, что вам сообщат результат в любом случае. Поэтому, либо сразу на собеседовании договоритесь, что если от рекрутера в течение трех дней нет звонка, то вы для себя понимаете, что ваша кандидатура не подошла по каким-то причинам. Либо внутренне для себя принимаете такое решение и идете дальше. Бывает так, что по окончанию собеседования рекрутер вас заверит, что обязательно сообщит о результатах, на практике это происходит крайне редко.
Вторая крайность, когда уже на следующий день после собеседования кандидат начинает звонить по несколько раз в день и спрашивать решение по его кандидатуре. Не всегда рекрутеры могут дать ответ на следующий день. И часто это зависит не от них, а от руководителя отдела, в который требуется сотрудник. Возможно, ваше резюме лежит на столе непосредственного потенциального руководителя, но тот: уехал в командировку; заболел; на совещании; на конференции; на учебе; решает более важные и насущные проблемы (выберете любой вариант). Тем более, что в реальности может быть любой из этих и многих других вариантов. И сколько бы вы не названивали рекрутеру, убыстрить процесс он не в силах. Вы также никоим образом не сможете повлиять на эту ситуацию. Поэтому рекомендую не расслабляться и продолжать заниматься поиском работы и рассматривать другие предложения до того момента, пока вы не найдете свое идеальное место.
Не стоит после получения отказа настойчиво требовать объяснения причин, по которым вам отказали. Добиться такими требованиями вы все-равно ничего не сможете, а вот испортить себе настроение, репутацию и, возможно, самооценку сможете запросто. Никогда не бывает одной-единственной причины для отказа. Всегда это совокупность многих характеристик.
И, конечно же, не стоит добиваться и доказывать, что вы лучший профессионал в этой области и вас просто обязаны взять на работу. Из этой затеи ничего хорошего не выйдет. Во-первых, вы только настроите против себя представителей этой компании. А во-вторых, трудоустроиться в таком случае именно на эту должность вы можете через суд, но это, во-первых, требует времени, нервов и энергии, а во-вторых, даже если суд постановит взять вас на работу, представьте, при каком отношении к вашей персоне вам придется работать? Задайте себе вопрос: а оно вам надо? Если проще быстро переключиться и найти работу своей мечты, где вас будут ценить, уважать, всячески холить и лелеять, да еще и зарплату за это платить.
Поэтому даже если вам показалось, что собеседование пройдено очень удачно и вам светит предложение о работе, продолжайте искать дальше. Во-первых, это новый опыт общения, который всегда идет на пользу, во-вторых, если вы и следующее собеседование пройдете успешно, то самооценка повышается моментально, в-третьих, это расширение кругозора, ну и в-четвертых, возможно, как раз на следующем собеседовании в другой компании вы поймете, что вот она – работа вашей мечты. Вас выбирают, вы точно так же можете выбирать. И это нормально.
Но даже если одно из первых собеседований вам понравилось больше всего, то вы для себя окончательно определитесь, что хотите работать именно в этой компании, и не будете думать после выхода на работу, что где-то есть предложения и получше. Вы нашли время, со всеми пообщались и выбрали для себя самое интересное и самое привлекательное.